Drei Österreich als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Drei. Macht's einfach.
Hutchison Drei Austria GmbH ist ein 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited (Hongkong) und als Teil der Division „3Scandinavia & Austria“ Mitglied der 3Group Europe. Drei erzielte im Geschäftsjahr 2021 einen Umsatz von 866 Mio. Euro. Als führender Telekommunikations-Anbieter in Österreich bietet das Unternehmen Mobiltelefonie, Internet, Festnetz, Fernsehen und Business-Lösungen aus einer Hand. Neben dem größten Shop-Netz aller österreichischen Telekom-Betreiber und einem umfassenden Kundendienst für Privat- und Geschäftskunden verfügt Drei mit einer Bevölkerungs-Abdeckung von 98 Prozent auch über das leistungsfähigste LTE-Netz des Landes. Nach dem ersten, echten, zusammenhängenden 5G Netz Österreichs im Juni 2019 in Linz startete Drei im September 2022 den kommerziellen Betrieb von Österreichs erstem 5G Standalone Netz. Mit den neuen Fix-Tarifen bietet der Komplettanbieter Mobilfunk-Internet erstmals mit Bandbreitengarantie an. Im Jänner 2023 erhielt das Unternehmen zum vierten Mal in Folge den Ookla Speedtest AwardTM für das schnellste 5G Netz des Landes. Mehr auf www.drei.at
Facts.
• 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited.
• Seit 2003 unter der Marke Drei am österreichischen Markt.
• Übernahme von Orange Austria im Jänner 2013.
• Übernahme von Tele2 Austria im Oktober 2017.
• Umsatz von 866 Mio. € (Stand 2021).
• 1.500 Mitarbeiter.
• 4,1 Mio. Kunden (Stand 2021)
Standorte: Hauptsitz in Wien, sechs Regionalbüros in Graz, Innsbruck, Linz, Lustenau, Salzburg und Villach, Drei Shops in ganz Österreich und ein Standort in Erfurt/Deutschland.
Besuche uns auf: www.drei.at.
Die neuesten Stellenangebote und Infos rund ums Arbeiten bei Drei findest du unter: www.drei.at/karriere.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 771 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Drei Österreich über Benefits sagt
Gemeinsam offen für mehr: Viele Benefits.
Wir wollen uns jeden Tag aufs Neue Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück: wie z.B. Jahreskarte oder Parkplatz, Firmenhandy aus unserem Drei Portfolio, Betriebsarzt, Arbeitspsychologin, Gesundheitstage, Kantine bzw. Essenszuschuss, Gleitzeit uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam offen für mehr.
Wir wollen uns jeden Tag neuen Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück.
Drei ist:
- Ein Platz zum Arbeiten.
- Ein Platz zum Hinkommen.
- Ein Platz für Smartphones.
- Ein Platz zum Wohlfühlen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gemeinsam viel bewegen.
Hier warten die unterschiedlichsten Jobs für die unterschiedlichsten Menschen. Was wir aber alle gemeinsam haben: Wir lieben die Herausforderung, sind mit Leidenschaft dabei und immer offen für Neues. Und das leben wir quer durchs Unternehmen, egal ob im Verkauf, der Technik, im Marketing, Customer Service oder jedem anderen Bereich von Drei.
Gesuchte Qualifikationen
Zu uns passen Menschen, die ihre Leidenschaft für den Job mit unternehmerischem Denken vereinen. Die offen für Neues sind und dabei trotzdem das Ziel nicht aus den Augen verlieren. Menschen, die Herausforderungen annehmen, anpacken können und nach der perfekten Lösung streben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drei Österreich.
Standorte
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Attraktive Bezahlung:
Drei bietet ein attraktives Einkommen, das oft durch Bonuszahlungen oder Provisionen ergänzt wird.
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten:
Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, inklusive der Möglichkeit, bis zu 60% der Arbeitszeit mobil zu erledigen.
Work-Life-Balance:
Drei unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Angebote wie Flying Nannies, Schnupperteilzeit und die Möglichkeit, Gehaltserhöhungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.
Gesundheits- und Sportinitiativen:
Mitarbeiter profitieren von umfassenden Gesundheitsangeboten wie Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitstagen.
Weiterbildung und Entwicklung:
Drei bietet zahlreiche Möglichkeiten ...
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Benefits, wie beispielsweise ein Mitarbeiterhandy, kostenloses Internet sowie ein Essenszuschuss. Auch die Kantine bietet preiswerte und qualitativ gute Mahlzeiten.
In einzelnen Bereichen wurden Leistungen in letzter Zeit angepasst, was mit allgemeinen Einsparungsmaßnahmen zusammenhängt.
Freie Einteilung der Arbeitszeiten sowie auch die Home Office Möglichkeit - der Standort inkl. Garten ist auch ein großer Plus Punkt
Gute Atmosphäre, Wertschätzung, Menschlichkeit. Sicherer Arbeitsplatz.
Raum sich einzubringen, Zusammenhalt, kreative Lösungen und Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass trotzdem so getan wird, als wüssten die Männer mehr als Frauen und dass sie quasi so tun als ob die Frauen weniger über Technologie wüssten.
Flurfunk statt ehrliche und zeitnahe Kommunikation. Mitarbeitende sind wertvoll, aber ist das auch den Entscheidungsträgern klar?
Intransparenz, immer dieselben Entscheidungsträger, keine interne Erneuerung.
Kaum Weiterbildung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhungen
Große Organisation:
Als Teil eines großen Konzerns wie CK Hutchison Holdings kann es bei Hutchison Drei zu einer stärkeren Hierarchie und zentralisierten Entscheidungsfindung kommen. Dies kann zu einer geringeren Autonomie der Mitarbeiter und langsameren Reaktionszeiten bei Veränderungen oder neuen Ideen führen.
Arbeitsklima:
Die Unternehmenskultur in großen Unternehmen kann weniger familiär sein als in kleineren, was für manche Mitarbeiter ein Nachteil sein kann. Es kann weniger Raum für persönliche Beziehungen und informelle Kommunikation geben.
Karriereentwicklung:
Obwohl Drei auch Karriereentwicklungsmöglichkeiten bietet, könnte ...
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zu viel zentrale Aussteuerung. Die Führung traut den eigenen MA nicht ausreichend um sie autonom arbeiten zu lassen. Das macht eine schwierige Stimmung in der versucht wird sich an Prozesse zu halten und Fehler zu vermeiden, was ein riesen Hemmnisse für Innovation ist. Führungskräfte sollten dringend mehr Zeit mit dem Arbeiten am System verbringen und das Arbeiten im System den operativen Mitarbeitende überlassen.
HR komplett neu aufstellen, gewisse 'immune' Führungskräfte coachen, Verantwortlichkeit übernehmen. Feedback annehmen und nicht die Realität verdrehen. (siehe Kommentare zu den negativen Bewertungen) Kritik ist kein Angriff. Auf die Mitarbeiter hören, und deren Kompetenzen erkennen.
Überdenken ob die Struktur noch die richtige ist. Vor allem langgediente Führungskräfte haben häufig einen Tunnelblick.
auf Mitarbeiter mehr eingehen. Entscheidungen nicht begründen mit: Ist halt so, leb damit
Mehr Chancen für Gehaltserhöhungen, Bonus für alle, gerechtere Verteilung der Aufgaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Drei Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Positiv ist, dass Kolleg:innen häufig versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Dennoch kann das strukturelle Defizite nicht ausgleichen.
Manchmal besser, manchmal schlimmer. Es hat eine sichtbare Spaltung zwischen ex-Tele 2 und ex-Orange Mitarbeiter *innen gegeben
Teamabhängig/ Abteilungsabhängig; all-in-all ganz gut
Grundsätzlich gut bis sehr gut. Unsicherheit färbt!
Großteils gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drei Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Keine Karrierepfade und auch keine sinnvollen Fortbildungen für IT. HR gibt sich hier schon seit Jahren mühe, kommt aber nicht wirklich vom Fleck.
Es gibt nicht wirklich Möglichkeiten sich weiterzubilden oder aufzusteigen
Weiterbildung gut operativ gelöst. Karrierechance gleich Null.
Weiterbildung gibt es.
Leider hat es keine Aufstiegschancen gegeben, deswegen bin ich nicht mehr da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drei Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Drei Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drei Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 762 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 229 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drei Österreich als eher modern.