Drei Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 778 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
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Wer wir sind
Drei. Macht's einfach.
Hutchison Drei Austria GmbH ist ein 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited (Hongkong) und als Teil der Division „3Scandinavia & Austria“ Mitglied der 3Group Europe. Drei erzielte im Geschäftsjahr 2021 einen Umsatz von 866 Mio. Euro. Als führender Telekommunikations-Anbieter in Österreich bietet das Unternehmen Mobiltelefonie, Internet, Festnetz, Fernsehen und Business-Lösungen aus einer Hand. Neben dem größten Shop-Netz aller österreichischen Telekom-Betreiber und einem umfassenden Kundendienst für Privat- und Geschäftskunden verfügt Drei mit einer Bevölkerungs-Abdeckung von 98 Prozent auch über das leistungsfähigste LTE-Netz des Landes. Nach dem ersten, echten, zusammenhängenden 5G Netz Österreichs im Juni 2019 in Linz startete Drei im September 2022 den kommerziellen Betrieb von Österreichs erstem 5G Standalone Netz. Mit den neuen Fix-Tarifen bietet der Komplettanbieter Mobilfunk-Internet erstmals mit Bandbreitengarantie an. Im Jänner 2023 erhielt das Unternehmen zum vierten Mal in Folge den Ookla Speedtest AwardTM für das schnellste 5G Netz des Landes. Mehr auf www.drei.at
Facts.
• 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited.
• Seit 2003 unter der Marke Drei am österreichischen Markt.
• Übernahme von Orange Austria im Jänner 2013.
• Übernahme von Tele2 Austria im Oktober 2017.
• Umsatz von 866 Mio. € (Stand 2021).
• 1.500 Mitarbeiter.
• 4,1 Mio. Kunden (Stand 2021)
Standorte: Hauptsitz in Wien, sechs Regionalbüros in Graz, Innsbruck, Linz, Lustenau, Salzburg und Villach, Drei Shops in ganz Österreich und ein Standort in Erfurt/Deutschland.
Besuche uns auf: www.drei.at.
Die neuesten Stellenangebote und Infos rund ums Arbeiten bei Drei findest du unter: www.drei.at/karriere.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 778 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Drei Österreich über Benefits sagt
Gemeinsam offen für mehr: Viele Benefits.
Wir wollen uns jeden Tag aufs Neue Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück: wie z.B. Jahreskarte oder Parkplatz, Firmenhandy aus unserem Drei Portfolio, Betriebsarzt, Arbeitspsychologin, Gesundheitstage, Kantine bzw. Essenszuschuss, Gleitzeit uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam offen für mehr.
Wir wollen uns jeden Tag neuen Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück.
Drei ist:
- Ein Platz zum Arbeiten.
- Ein Platz zum Hinkommen.
- Ein Platz für Smartphones.
- Ein Platz zum Wohlfühlen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gemeinsam viel bewegen.
Hier warten die unterschiedlichsten Jobs für die unterschiedlichsten Menschen. Was wir aber alle gemeinsam haben: Wir lieben die Herausforderung, sind mit Leidenschaft dabei und immer offen für Neues. Und das leben wir quer durchs Unternehmen, egal ob im Verkauf, der Technik, im Marketing, Customer Service oder jedem anderen Bereich von Drei.
Gesuchte Qualifikationen
Zu uns passen Menschen, die ihre Leidenschaft für den Job mit unternehmerischem Denken vereinen. Die offen für Neues sind und dabei trotzdem das Ziel nicht aus den Augen verlieren. Menschen, die Herausforderungen annehmen, anpacken können und nach der perfekten Lösung streben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drei Österreich.
Standorte
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Attraktive Bezahlung:
Drei bietet ein attraktives Einkommen, das oft durch Bonuszahlungen oder Provisionen ergänzt wird.
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten:
Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, inklusive der Möglichkeit, bis zu 60% der Arbeitszeit mobil zu erledigen.
Work-Life-Balance:
Drei unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Angebote wie Flying Nannies, Schnupperteilzeit und die Möglichkeit, Gehaltserhöhungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.
Gesundheits- und Sportinitiativen:
Mitarbeiter profitieren von umfassenden Gesundheitsangeboten wie Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitstagen.
Weiterbildung und Entwicklung:
Drei bietet zahlreiche Möglichkeiten ...
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Benefits, wie beispielsweise ein Mitarbeiterhandy, kostenloses Internet sowie ein Essenszuschuss. Auch die Kantine bietet preiswerte und qualitativ gute Mahlzeiten.
In einzelnen Bereichen wurden Leistungen in letzter Zeit angepasst, was mit allgemeinen Einsparungsmaßnahmen zusammenhängt.
ich habe 2021 im Unternehmen angefangen und war für ein Projekt zuständig, das sehr viel Potenzial hatte. Es hat Spaß gemacht es aufzubauen, es war schmerzhaft es sterben zu sehen.
Freie Einteilung der Arbeitszeiten sowie auch die Home Office Möglichkeit - der Standort inkl. Garten ist auch ein großer Plus Punkt
Home Office, Mitarbeiter Handy, kostenloser Kaffee, preisgünstige Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass trotzdem so getan wird, als wüssten die Männer mehr als Frauen und dass sie quasi so tun als ob die Frauen weniger über Technologie wüssten.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, ungleiche Aufteilung der Arbeit, zu viele Führungskräfte
Intransparenz, immer dieselben Entscheidungsträger, keine interne Erneuerung.
Kaum Weiterbildung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhungen
Große Organisation:
Als Teil eines großen Konzerns wie CK Hutchison Holdings kann es bei Hutchison Drei zu einer stärkeren Hierarchie und zentralisierten Entscheidungsfindung kommen. Dies kann zu einer geringeren Autonomie der Mitarbeiter und langsameren Reaktionszeiten bei Veränderungen oder neuen Ideen führen.
Arbeitsklima:
Die Unternehmenskultur in großen Unternehmen kann weniger familiär sein als in kleineren, was für manche Mitarbeiter ein Nachteil sein kann. Es kann weniger Raum für persönliche Beziehungen und informelle Kommunikation geben.
Karriereentwicklung:
Obwohl Drei auch Karriereentwicklungsmöglichkeiten bietet, könnte ...
Verbesserungsvorschläge
Bitte lasst doch endlich die 80/20 homeoffice/onsite pflicht regel fallen... es gibt ich weis nicht wie viele studien die dem widersprechen, es gibt kollegen mit familie denen würde es privat so viel erleichterung bringen wenn man auch 100% home office verbleiben kann, SPEZIELL im sommer, das war mit einer der besten MA bonis den ihr gehabt hattet und für euch war er im prinzip nicht nur gratis sondern finanziell auch besser weil dann weniger mitarbeiter im office versorgt werden mussten. ...
Führungskräfte bis hinauf ins Top-Management wirken vielfach eher wie beförderte Sachbearbeiter und nicht wie echte Führungspersönlichkeiten.
Es fehlt an Strategie, klarer Vision und einer konsistenten Richtung. Richtungsweisende Entscheidungen werden immer wieder revidiert, wodurch Orientierung und Vertrauen verloren gehen.
Insgesamt entsteht der Eindruck eines kopflosen Herumirrens ohne klare Linie oder nachhaltiger Strategie. Für ein derart hart umkämpftes Umfeld ist das aus meiner Sicht brandgefährlich.
Ich wünsche viel Glück – denn wenn weiterhin so planlos und ziellos agiert wird, wird man dieses ...
Es gibt zu viel zentrale Aussteuerung. Die Führung traut den eigenen MA nicht ausreichend um sie autonom arbeiten zu lassen. Das macht eine schwierige Stimmung in der versucht wird sich an Prozesse zu halten und Fehler zu vermeiden, was ein riesen Hemmnisse für Innovation ist. Führungskräfte sollten dringend mehr Zeit mit dem Arbeiten am System verbringen und das Arbeiten im System den operativen Mitarbeitende überlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Drei Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Kollegen werden bis zum Pensionsantritt behalten. Sie werden nicht als Last angesehen, sondern eher als ein Lexikon voller geballtem Wissen, wovon jüngere Mitarbeiter profitieren können.
mir fallen keine Unterschiede beim Verhalten mit älternen Kollegen auf.
In meinem Umfeld garkein schlechter Umgang generell
Ältere kollegen werden sehr geschätzt
Es hat viele mehrjährige Mitarbeiter gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drei Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Keine Karrierepfade und auch keine sinnvollen Fortbildungen für IT. HR gibt sich hier schon seit Jahren mühe, kommt aber nicht wirklich vom Fleck.
Leider hat es keine Aufstiegschancen gegeben, deswegen bin ich nicht mehr da.
Es gibt nicht wirklich Möglichkeiten sich weiterzubilden oder aufzusteigen
Weiterbildung gibt es.
Kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drei Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Drei Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drei Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 769 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 236 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drei Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.